自“荣聚英才”人才新政出台以来，荣成市坚持线上线下双线联动，通过集中学习、上门宣讲、网络推送等渠道，开展好人才政策“五进”活动，多措并举提高人才政策知晓度和影响力。

强化统筹部署 凝聚工作合力

加强顶层设计，健全保障机制，全力推进人才政策宣讲落地见效。一是加强组织领导。将“五进”活动列入年度重点人才工作计划，市委人才工作领导小组办公室牵头，组织召开3场专题会议，讨论活动具体方案、部署推进相关工作、研究解决困难问题，全力做好组织协调、沟通配合、服务保障等各项工作。二是坚持部门联动。制定《荣成市人才政策“五进”宣传活动方案》，明确29项重点任务，逐一明确牵头单位和责任单位，建立重点工作清单，确保“五进”活动项项有人抓、件件有落实，努力形成齐抓共管、合力推进的良好局面。三是组织专题学习。将人才政策学习和宣讲列为基层学习重要内容，党政机关方面，组织3区、22个镇街、82个市直部门利用周五机关集中学习对人才政策进行集中学习；农村及两新组织方面，组织1187个党支部，利用6月份主题党日，对政策文件开展集中宣讲，在全市持续营造“人人学政策、人人知政策、人人懂政策”的良好氛围。

强化资源整合 提高宣传成效

集中优势资源，绘制政策“导航图”，全力破解人才政策找不全、看不懂、碎片化问题。一是编制政策“一点通”。实施“荣聚英才”计划，配套出台24项实施细则，编制配套文件汇编。系统梳理各级出台的人才政策，选取人才引育、平台载体、科技创新、人才服务4大领域80项重点政策，汇编整理《荣成市重点人才政策清单》，主动将政策“打包”送给企业和高校，先后发放宣传材料6000余份。二是打造新媒体宣传矩阵。通过图解等方式，新媒体平台开展政策宣传，提高政策吸引力和影响力。在政务服务大厅、九龙城商圈、博隆夜市、驻荣高校等人流密集地区设置“二维码政策墙”，扫码可快速查询政策清单、责任单位、联系方式，让人才享受“随时随地、触手可及”的贴心服务。三是组建政策宣讲团。从组织部、科技、工信、人社等部门抽调7名业务骨干组成政策宣讲团，线上线下深入高校、园区、企业等开展主题宣讲活动8场次，为500余人集中解读“荣聚英才”计划、开展人才项目申报辅导等，解答疑问30余个。在高校设置12处“青鸟驿站”，选聘10名“校园引才大使”，帮助我市开展政策宣讲、人才引荐等活动，提高政策宣传成效。

强化需求导向 推进落地见效

聚焦企业需求，提供精准服务，发挥好人才政策引导作用。一是举办对接活动。聚焦全市“5+2”重点产业领域，分批邀请120余位重点企业负责人、高层次人才举办“下午茶畅聊”活动，市领导牵头，邀请市直部门负责人面对面与企业直接交流，解读我市人才政策，共同畅谈发展、共话未来，实实在在为企业、人才解决实际问题，征集相关意见建议20余条。二是开展走访调研。举办“政策进企业·服务零距离”主题活动，组织科局、园区深入200余家重点企业走访，宣传我市人才政策，摸排企业人才、技术需求和发展难题，汇总问题清单，建立专项台账，督办限时解决。积极组织60余家企业通过线上、线下等渠道赴15所高校院所开展招才引智活动，帮助园区、企业与高校院所建立稳定、长期合作关系。三是提升服务水平。在人社局设立人才综合服务专窗，负责统筹全市人才服务专员队伍建设，为各类人才提供政策解读、岗位推介、城市融入、奖励兑付说明等服务，持续推动人才服务标准化、信息化，确保人才服务精准高效落实落地。