山东达因海洋生物制药股份有限公司连续多年入选中国医药工业百强企业、入围2021年度山东省科技领军企业、“特色儿童药关键技术体系构建及规模产业化”成果荣获2020年山东省科学技术进步奖二等奖、主营业务收入2020年达11.2亿元，创历史新高……一项项成绩的背后，离不开达因制药始终坚持人才是第一资源、第一生产力，重视人才、发展人才，以高素质人才赋能企业高质量发展。

作为海洋生物医药领域的龙头企业，近年来，达因制药持续深化与山东大学、中国医学科学院药物研究所、沈阳药科大学、中国药科大学的合作，投资建立北京达因高科儿童药物研究院，拓展与青岛科技大学、中国海洋大学联合培养博士后渠道，吸引了各类人才的加入。

中国海洋大学博士、复旦大学博士后颜世强就是其中的一员。几年前，颜世强认准北京，简历投到了北京达因高科儿童药物研究院。但企业推荐了更适合他的技术岗位，诚心邀请他到我市，在达因制药技术中心从事创新药物研发以及原料药研发。颜世强说：“中心承担的国家重大新药创制项目关系着自主创新、掌握核心技术，并与我的专业高度契合，能够参与其中，非常难得。”

毕业于青岛大学分析化学专业的郭睿去年8月加入达因制药，她说：“达因的科技创新平台和招才引智的诚意，非常有吸引力，在这里，我可以充分发挥专业优势，找到适合自己的职业发展道路。”

达因制药副总经理王龙江介绍，凭借科技创新平台和各类扶持政策，企业成功吸引了2名国家级专家、2名泰山产业领军人才、1名产业工程特聘专家；引进研究生学历人才66名，其中，博士（后）人才8名，高层次人才的引进正成为达因制药创新发展的“硬核”力量。

既要引才、用才，更要为人才提供健康成长的体制环境。达因制药在人才培育发展方面，坚持“送出去”与“请进来”相结合，理论学习和技能培训相结合，常态化开展短期脱产、专业培训、交流轮岗、技能竞赛、岗位练兵，助力人才成长。

“依托我市‘百千万英才计划’，我们为引进的人才提供优厚的薪资待遇和人才补贴，并建立了专家公寓楼，解除人才的后顾之忧。”王龙江说道。达因制药还建立管理层与员工双向沟通渠道，通过座谈、交流论坛、合理化建议等方式，引导人才了解企业发展目标并推动全员参与企业过程管理，为人才提供更多展现才华的机会。

从兰州大学毕业的顾学艳从事的是研究员岗位，她告诉记者：“不管是科研创新、晋升发展，还是职业规划、生活保障等方面，达因制药都给予了我们充分的信任和支持，工作氛围非常棒。”

据统计，近年来，达因制药多位优秀人才因工作业绩突出，有5人荣获地市级突出贡献专家、2人荣获威海产业紧缺专家荣誉，13人获评药品技术高级职称，多人荣获技术革新专家、职业技术能手等称号，为企业高质量发展注入了新活力。

栽下梧桐树，引得凤凰来。“我们正驶入发展快车道，对高层次人才和专业化团队，求贤如渴。”王龙江说道。秉承“使千千万万中国儿童健康强壮”的初心，达因制药20多年来深耕儿童用药和健康领域，已经成为行业“领头羊”，今后企业将继续用好各级人才政策，深挖人才潜能，做到人尽其才，不断增强企业自身核心竞争力，为地方经济社会高质量发展注入强劲动力。